Presupuesto que sí existe
Los entrenamientos mandatorios tienen presupuesto sí o sí — pero operaciones lo administra con recursos fijos y turnos rotativos.
Piloto de 30 días · Colombia
Convierte tus mandatorios de SG-SST en hábitos que protegen vidas.
Jaiv transforma las capacitaciones obligatorias en microaprendizaje con IA: más simples, más memorables, y con evidencia real para RRHH y HSE.
Estamos armando el piloto. Sé de los primeros equipos en probarlo.
El mandatorio que nadie quiere pero todos deben cumplir
Hoy la mayoría se resuelve con charlas presenciales, PDFs y cursos genéricos: caros, repetitivos, y sin evidencia de que el comportamiento realmente cambió.
Sin evidencia real
Charlas presenciales y PDFs cumplen el requisito, pero no demuestran cambio de comportamiento ante una auditoría.
Riesgo para las personas
Errores operativos prevenibles ponen en riesgo al mismo colaborador y a la productividad de la operación.
Cómo funciona 
Un proceso de aprendizaje enfocado en cambiar comportamientos, con evidencia lista para RRHH y HSE.
01
Contenido corto y personalizado
Microaprendizaje con IA adaptado al puesto y al turno — incluso para equipos rotativos de madrugada.
02
Ciencia del comportamiento
Diseñado para que la persona aplique lo aprendido, no solo para transmitir información una vez.
03
Evidencia para RRHH y HSE
Seguimiento de finalización y comportamiento, listo para presentar en auditorías internas.
Alcance del piloto: mandatorios internos del SG-SST (inducciones, brigadas, refuerzos, riesgo por puesto). Los certificables como alturas o espacios confinados exigen acreditación y presencialidad por ley, y quedan fuera de este alcance.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el piloto de 30 días?
Es una prueba corta con tu equipo: un curso mandatorio digitalizado, evidencia de finalización y comportamiento, y acompañamiento directo mientras lo implementamos juntos.
¿Reemplaza los cursos certificables (alturas, espacios confinados)?
No. Esos requieren acreditación y presencialidad por ley. Jaiv se enfoca en mandatorios internos: inducciones, brigadas, refuerzos y riesgo por puesto.
¿Para qué industrias funciona mejor?
Empresas con operarios en manufactura, servicios (hoteles, restaurantes y seguridad), oil & gas, retail, agroindustria y logística.
¿Qué pasa si me uno a la lista de espera?
Te contactamos para agendar una conversación breve y evaluar si tu equipo puede ser parte del piloto.
Un colaborador que cambia su comportamiento no solo es más productivo: vuelve sano a casa.